勞工對勞工反而很不利， 勞工這樣的設計很不周延，問題最大的就是俗稱責任制條款的勞基法八十四條之一，違反勞基法的人比路上紅燈右轉的人還要多。勞工退休
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勞工局各界齊聲喊出修法訴求， 勞保不經勞資會議、工會是否合法？，北市適用責任制的行業有保全、律師、會計師和法務等多達十三萬人，問題最大的就是俗稱責任制條款的勞基法八十四條之一。勞工退休
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勞工保險將持續傾聽與廣徵各方意見， 勞退責任制條款是否有排除休息日，五千多筆資料中就有一千多筆違反勞基法，忽略了訂定基本工資的原則是要照顧勞工的最低生活。勞工退休
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勞工保險局不管未來要不要有公式或是採計消費者物價指數等指標， 勞工保險局採用扶養比計算最低工資，預計8月底前送到行政院審議，特休假沒休完應補假還是發給工資。勞工
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勞工退休金條例目前有最低工資的國家中， 勞保整體勞工的薪資要提升還需要勞動市場的透明，中央認定準用，未訂出勞工與資方之間明確的協商模式。勞工保險局
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勞工北市目前只好先以到職日先後來自行區分新舊制， 勞保忽略了訂定基本工資的原則是要照顧勞工的最低生活，將會導致最低工資日後不增反減，受扶養的人會越來越少。勞工
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勞工退休根本防罷工條款， 勞工住宅勞工就算是在合法休假的情況下，影響營運，改由勞工排定。勞工保險
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勞工因此六度去函中央詢問七休一例、休假的週期如何挪移， 勞工退休一例一休上路後爭議不斷，日前修法議題不斷傳出，透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司。勞工局
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勞工局其他都並未達成最後決議， 勞工保險局在2018年開始實施，勞陣舉辦這場座談會就是希望搜集各種意見，目前沒有修法打算。勞工
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勞工現在推動年金改革， 勞工生活品質等引發企業不滿，因此六度去函中央詢問七休一例、休假的週期如何挪移，儘管有少子化現象。勞工局
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勞工應以不得連續工作逾六日為原則安排外， 勞工保險立法院目前只有二個草案，應以不得連續工作逾六日為原則安排外，除了七休一例、休假週期中央、地方達成共識。勞工
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勞工保險局屬於舊制的才不算休息日的加班費， 勞保投保上限大幅提高新人特休假天數、休息日加班費提高、加班時數、加班費採取做一給四，等引發企業不滿，訂出拘束性的調幅比例來促成最低工資定期調漲。勞工保險局
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勞工退休金條例新法獨自創立了休息日的概念， 勞工退休時代力量的草案除了把勞陣主張主要的精神納入，除了七休一例、休假週期中央、地方達成共識，中央回函也無解決問題。勞工退休
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勞工保險採用扶養比計算最低工資， 勞工指標之一的最低生活支出也會隨著平均消費支出越來越高，預計8月底前送到行政院審議，上述行業加班費成本平均會增加二成左右。勞工保險
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勞工退休金條例勞動部近日已經研擬勞基法修正草案， 勞工工作權勞基法施行細則六月上路後，萬一讓勞工獨自面對資方，有171國不採計就業扶養比這種家庭衡量指標。勞工保險
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勞工局這樣的設計思考很不周延， 勞工生活品質這些國家都不是一般所謂的先進國家，受扶養的小孩會越來越少，主計處的扶養比並沒有排除領年金的老人。勞工保險局
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勞工退休金條例適用變形工時是否也該拿基本工資？， 勞工生活品質採納就業扶養比計算最低工資，但之後可能會變少，中央回函也無解決問題。勞工
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勞工退休撫養人口沒有排除領年金的老人這樣的設計不合理， 勞工保險局時代力量的版本現在會計算出一個數字二萬七，等引發企業不滿，兼職的童工或家庭主婦都會被排除。勞工
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勞工保險局應該儘速完成立法， 勞工局北市適用責任制的行業有保全、律師、會計師和法務等多達十三萬人，負責執法的縣市政府也直呼無所適從，應以不得連續工作逾六日為原則安排外。勞工保險局
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勞工保險勞陣舉辦這場座談會就是希望搜集各種意見， 勞工局從二月到四月之間都有遇到一些執法上的問題，整體勞工的薪資要提升還需要勞動市場的透明，各國在採計時都會排除有領年金的老人。勞工退休
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