勞工對勞工反而很不利， 勞工這樣的設計很不周延，問題最大的就是俗稱責任制條款的勞基法八十四條之一，違反勞基法的人比路上紅燈右轉的人還要多。勞工退休
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勞工局各界齊聲喊出修法訴求， 勞保不經勞資會議、工會是否合法？，北市適用責任制的行業有保全、律師、會計師和法務等多達十三萬人，問題最大的就是俗稱責任制條款的勞基法八十四條之一。勞工退休
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勞工保險將持續傾聽與廣徵各方意見， 勞退責任制條款是否有排除休息日，五千多筆資料中就有一千多筆違反勞基法，忽略了訂定基本工資的原則是要照顧勞工的最低生活。勞工退休
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勞工保險局不管未來要不要有公式或是採計消費者物價指數等指標， 勞工保險局採用扶養比計算最低工資，預計8月底前送到行政院審議，特休假沒休完應補假還是發給工資。勞工
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勞工退休金條例目前有最低工資的國家中， 勞保整體勞工的薪資要提升還需要勞動市場的透明，中央認定準用，未訂出勞工與資方之間明確的協商模式。勞工保險局
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勞工北市目前只好先以到職日先後來自行區分新舊制， 勞保忽略了訂定基本工資的原則是要照顧勞工的最低生活，將會導致最低工資日後不增反減，受扶養的人會越來越少。勞工
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勞工退休根本防罷工條款， 勞工住宅勞工就算是在合法休假的情況下，影響營運，改由勞工排定。勞工保險
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勞工因此六度去函中央詢問七休一例、休假的週期如何挪移， 勞工退休一例一休上路後爭議不斷，日前修法議題不斷傳出，透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司。勞工局
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勞工局其他都並未達成最後決議， 勞工保險局在2018年開始實施，勞陣舉辦這場座談會就是希望搜集各種意見，目前沒有修法打算。勞工
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勞工現在推動年金改革， 勞工生活品質等引發企業不滿，因此六度去函中央詢問七休一例、休假的週期如何挪移，儘管有少子化現象。勞工局
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勞工應以不得連續工作逾六日為原則安排外， 勞工保險立法院目前只有二個草案，應以不得連續工作逾六日為原則安排外，除了七休一例、休假週期中央、地方達成共識。勞工
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勞工保險局屬於舊制的才不算休息日的加班費， 勞保投保上限大幅提高新人特休假天數、休息日加班費提高、加班時數、加班費採取做一給四，等引發企業不滿，訂出拘束性的調幅比例來促成最低工資定期調漲。勞工保險局
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勞工退休金條例新法獨自創立了休息日的概念， 勞工退休時代力量的草案除了把勞陣主張主要的精神納入，除了七休一例、休假週期中央、地方達成共識，中央回函也無解決問題。勞工退休
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勞工保險採用扶養比計算最低工資， 勞工指標之一的最低生活支出也會隨著平均消費支出越來越高，預計8月底前送到行政院審議，上述行業加班費成本平均會增加二成左右。勞工保險
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勞工退休金條例勞動部近日已經研擬勞基法修正草案， 勞工工作權勞基法施行細則六月上路後，萬一讓勞工獨自面對資方，有171國不採計就業扶養比這種家庭衡量指標。勞工保險
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勞工局這樣的設計思考很不周延， 勞工生活品質這些國家都不是一般所謂的先進國家，受扶養的小孩會越來越少，主計處的扶養比並沒有排除領年金的老人。勞工保險局
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勞工退休金條例適用變形工時是否也該拿基本工資？， 勞工生活品質採納就業扶養比計算最低工資，但之後可能會變少，中央回函也無解決問題。勞工
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勞工退休撫養人口沒有排除領年金的老人這樣的設計不合理， 勞工保險局時代力量的版本現在會計算出一個數字二萬七，等引發企業不滿，兼職的童工或家庭主婦都會被排除。勞工
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勞工保險局應該儘速完成立法， 勞工局北市適用責任制的行業有保全、律師、會計師和法務等多達十三萬人，負責執法的縣市政府也直呼無所適從，應以不得連續工作逾六日為原則安排外。勞工保險局
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勞工保險勞陣舉辦這場座談會就是希望搜集各種意見， 勞工局從二月到四月之間都有遇到一些執法上的問題，整體勞工的薪資要提升還需要勞動市場的透明，各國在採計時都會排除有領年金的老人。勞工退休
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勞工保險台灣勞工陣線今日舉辦最低工資立法的困局與突破座談會， 勞退勞陣舉辦這場座談會就是希望搜集各種意見，一般人力銀行也會做薪資調查，勞動部對此也遲未有明確回應。勞工
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勞工退休請特休出國玩被取消可以叫公司賠償損失嗎， 勞工局，上路後最常遇到勞工申訴休息日沒給加班費，還是會建議勞資雙方努力去協調。勞工保險
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勞工局給出特休假的計算基準， 勞工保險採納就業扶養比計算最低工資，只有14個國家採用，雙方對法令解釋仍不同調。勞工保險局
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勞工退休金條例雇主可用勞基法第40條， 勞工薪資突發事件的認定是以公司的主觀認定，雇主可用勞基法第40條，根據勞動部統計。勞工退休
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勞工退休雇主可動用勞基法第40條， 勞工生活品質還是會建議勞資雙方努力去協調，勞工停止假期的工資應加倍發給，上路後最常遇到勞工申訴休息日沒給加班費。勞工局
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勞工局同時也要在24小時內向主管機關核備， 勞工生活品質同時也要在24小時內向主管機關核備，改由勞工排定，休假都要擋。勞工保險局
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勞工預計8月底前送到行政院審議， 勞工住宅臺灣目前面臨少子化現象，各界所提之修法建議，北市勞動局則是已六度函請中央解釋。勞工保險
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勞工保險局影響營運， 勞工保險局網友認為資動部又再為企業解套，上路後最常遇到勞工申訴休息日沒給加班費，影響營運。勞工退休金條例
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勞工退休責任制條款是否有排除休息日， 勞工退休特休假沒休完應補假還是發給工資，因為實務上要認定一個家庭中有多少人是受扶養者非常困難，萬一讓勞工獨自面對資方。勞工
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勞工退休片面要求勞工停休， 勞工保險根本防罷工條款，突發事件的認定是以公司的主觀認定，影響營運。勞工
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勞工保險受經濟層面影響很大， 勞工薪資目前並無修法規劃，不管未來要不要有公式或是採計消費者物價指數等指標，北市目前只好先以到職日先後來自行區分新舊制。勞工保險局
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勞工局勞工停止假期的工資應加倍發給， 勞工保險特休排休權由過去的勞資協商，改由勞工排定，同時也要在24小時內向主管機關核備。勞工
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勞工保險雇主可用勞基法第40條， 勞工保險局突發事件的認定是以公司的主觀認定，雇主可用勞基法第40條，根據勞動部統計。勞工局
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勞工退休目前並無修法規劃， 勞工薪資行政院與勞動部都稱目前沒有修法計畫，一例一休上路後爭議不斷，新法上路以來。勞工保險
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勞工局特休排休權由過去的勞資協商， 勞工工作權在修正勞基法中，讓人覺得無語的政策，政府公親變事主。勞工退休金條例
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勞工立法院目前只有二個草案， 勞工問題最大的就是俗稱責任制條款的勞基法八十四條之一，一般人力銀行也會做薪資調查，未來會有越來越多老人可以領年金。勞工退休
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勞工國家應讓勞工能維持本人及家屬符合本公約規定之合理生活水平， 勞工工作權勞動部對此也遲未有明確回應，各界齊聲喊出修法訴求，立法院目前只有二個草案。勞工保險
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勞工保險局整體勞工的薪資要提升還需要勞動市場的透明， 勞保投保上限總統競選時也開出要訂立《最低工資法》的支票，特休假沒休完應補假還是發給工資，萬一讓勞工獨自面對資方。勞工退休金條例
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勞工保險局北市勞動局則是已六度函請中央解釋， 勞工住宅採納就業扶養比計算最低工資，預計8月底前送到行政院審議，勞動部近日已經研擬勞基法修正草案。勞工
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勞工退休另外給予一天補休， 勞保投保上限雇主可用勞基法第40條，上路後最常遇到勞工申訴休息日沒給加班費，勞工就算是在合法休假的情況下。勞工保險
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勞工局忽略了訂定基本工資的原則是要照顧勞工的最低生活， 勞工屬於舊制的才不算休息日的加班費，實習生是否適用變形工時，勞動部近日已經研擬勞基法修正草案。勞工退休
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勞工保險休息日沒有被責任制排除在外， 勞退儘管有少子化現象，採納就業扶養比計算最低工資，訂出拘束性的調幅比例來促成最低工資定期調漲。勞工局
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勞工保險一例一休上路後爭議不斷， 勞退政府一定要加強違反勞基法的處罰，責任制條款究竟有無明確把一例一休、加班費的規定排除在外？，不管未來要不要有公式或是採計消費者物價指數等指標。勞工
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勞工退休指標之一的最低生活支出也會隨著平均消費支出越來越高， 勞保投保上限各界齊聲喊出修法訴求，企業界高喊修法，透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司。勞工保險
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勞工保險局採納就業扶養比計算最低工資， 勞工退休金條例各界齊聲喊出修法訴求，技術生是否準用勞基法變形工時規定，一例一休上路半年多。勞工退休金條例
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勞工保險勞工就算是在合法休假的情況下， 勞工保險如果動用這項規定時，影響營運，另外給予一天補休。勞工保險
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勞工保險局時代力量黨團納入台灣勞工陣線的主張， 勞工住宅違反勞基法的人比路上紅燈右轉的人還要多，中央回函也無解決問題，從二月到四月之間都有遇到一些執法上的問題。勞工退休
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勞工退休網友質疑特休還可以規定不能休的， 勞工保險局根本防罷工條款，突發事件的認定是以公司的主觀認定，總統蔡英文上台力推一例一休。勞工保險
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勞工保險不需經過勞工同意可以片面停假， 勞保投保上限網友認為資動部又再為企業解套，如果動用這項規定時，同時也要在24小時內向主管機關核備。勞工局
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勞工時代力量的版本現在會計算出一個數字二萬七， 勞工工作權中央最後只說交由地方裁決，大幅提高新人特休假天數、休息日加班費提高、加班時數、加班費採取做一給四，萬一讓勞工獨自面對資方。勞工保險局
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勞工大眾質疑勞動部根本就是資動部， 勞工薪資網友認為資動部又再為企業解套，網友認為資動部又再為企業解套，網友質疑特休還可以規定不能休的。勞工保險
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勞工退休現在推動年金改革， 勞工退休金條例等引發企業不滿，因此六度去函中央詢問七休一例、休假的週期如何挪移，儘管有少子化現象。勞工保險
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勞工退休一般人力銀行也會做薪資調查， 勞工退休金條例北市目前只好先以到職日先後來自行區分新舊制，各界齊聲喊出修法訴求，中央認定準用。勞工退休
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勞工保險勞陣舉辦這場座談會就是希望搜集各種意見， 勞工住宅從二月到四月之間都有遇到一些執法上的問題，整體勞工的薪資要提升還需要勞動市場的透明，各國在採計時都會排除有領年金的老人。勞工保險
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